 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Inmigraci贸n | Suecia
Los sindicatos han llamado a la legislaci贸n "idiota" y creen que el ministro de inmigraci贸n Tobias Billstr枚m est谩 fuera de contacto con la realidad en su comprensi贸n de las condiciones a las que se enfrentan los trabajadores inmigrantes en Suecia.
脡l ha demostrado que vive en un mundo donde la ley es una idea que tal vez funciona sobre el papel. No se parece a esto en la realidad," Ella Niia, presidenta de la Uni贸n Sindical de Hoteles & Restaurantes (Hotell och Restaurang Facket ) dice de Billstr枚m al peri贸dico Dagens Nyheter (DN).
La disputa se produce tras los recientes informes de DN que revelan que la nueva ley sobre la inmigraci贸n laboral ha dado lugar a abusos, como un mercado negro de permisos de trabajo y empleados que trabajan con contratos similares a la esclavitud y que dependen de sus empleadores para permanecer en Suecia.
El ministro se comprometi贸 a volver a examinar la ley, diciendo que buscar铆a el aporte de la Junta de Inmigraci贸n de Suecia (Migrationsverket), as铆 como los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
Adem谩s, Billstr枚m tambi茅n se comprometi贸 a trabajar con la Agencia Nacional de Impuestos (Skatteverket), Entorno Laboral (Arbetsmilj枚verket) y la polic铆a para erradicar a los empresarios sin escr煤pulos que abusan de la ley de migraci贸n laboral.
A la vez que prometi贸 revisar la ley, Billstr枚m tambi茅n rechaz贸 las acusaciones de que la ley prev茅 permisos de trabajo a los trabajadores en los sectores donde el desempleo ya era alta.
"Es f谩cil decir que la gente est谩 sin trabajo, pero tambi茅n hay trabajos que nadie quiere", inform贸 a DN.
Billstr枚m a帽adi贸 que poner coto a la inmigraci贸n laboral no "significa que de repente un mont贸n de gente salga al bosque a recoger bayas", manteniendo firme "nuestros principios de buen trabajo."
"Los empresarios est谩n en mejores condiciones para determinar qu茅 competencias son necesarias para asegurar que un trabajo se hace", dijo.
Billstr枚m tambi茅n explic贸 que la intenci贸n de la ley es ayudar a las empresas a encontrar personal con conocimientos especializados, como los cocineros de la India.
Sin embargo, Niia se帽al贸 que ese tipo de aplicaciones son las m谩s alejadas de lo que los sindicatos est谩n recibiendo.
"No nos oponemos a este tipo de empleo. Sin embargo, uno no necesita mirar al extranjero para encontrar trabajadores de restaurantes", dijo.
Otros representantes sindicales reaccionaron con enojo a los comentarios de Billstr枚m, que llegaron a pesar de la elevada tasa de desempleo en la industria restaurantera.
"Cabe preguntarse si realmente hay una necesidad de mano de obra inmigrante, cuando tenemos una gran cantidad de mano de obra disponible en nuestra puerta", dijo Anders Bergsten, defensor de los sindicatos y las cuestiones pol铆ticas en el Sindicato de Trabajadores de la Construcci贸n y Mantenimiento de Suecia "(Fastighetsanst盲lldas F枚rbund).
Billstr枚m hizo hincapi茅 en que cualquier persona que pierda su trabajo despu茅s de presentar una queja sobre estos abusos tiene tres meses para encontrar un nuevo trabajo en Suecia, y tuvo en cuenta que muchos de estos trabajadores tienen miedo, no hablan sueco y no tienen otros contactos que sus empleadores.
"Es absurdo", dijo Niia.
"El mercado laboral es ya dif铆cil para los suecos. 驴C贸mo pueden los de otros pa铆ses atreverse a protestar?"
A帽adi贸 que espera que Billstr枚m admita que la ley es una mala idea.
"脡l fue el que empuj贸 a trav茅s de esta ley y tiene que actuar ahora", dijo.
Seg煤n Samuel Engblom, abogado de la Uni贸n, tres ajustes a la normativa vigente har铆an m谩s dif铆cil el tratar con los permisos de trabajo: hacer ofertas de trabajo jur铆dicamente vinculantes, llevar a cabo revisiones de las conductas del empresario y verificar con la autoridad fiscal que los empleadores pagan realmente los salarios correctamente, as铆 como las remuneraciones sociales.
Traducci贸n: SueciaMulticultural
Los comentarios del Ministro sobre la legislaci贸n laboral molestan a los sindicatos
Los sindicatos de Suecia est谩n furiosos por c贸mo el ministro de inmigraci贸n ha reaccionado a las revelaciones sobre los abusos relacionados con una nueva ley sobre la migraci贸n laboral.脡l ha demostrado que vive en un mundo donde la ley es una idea que tal vez funciona sobre el papel. No se parece a esto en la realidad," Ella Niia, presidenta de la Uni贸n Sindical de Hoteles & Restaurantes (Hotell och Restaurang Facket ) dice de Billstr枚m al peri贸dico Dagens Nyheter (DN).
La disputa se produce tras los recientes informes de DN que revelan que la nueva ley sobre la inmigraci贸n laboral ha dado lugar a abusos, como un mercado negro de permisos de trabajo y empleados que trabajan con contratos similares a la esclavitud y que dependen de sus empleadores para permanecer en Suecia.
El ministro se comprometi贸 a volver a examinar la ley, diciendo que buscar铆a el aporte de la Junta de Inmigraci贸n de Suecia (Migrationsverket), as铆 como los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
Adem谩s, Billstr枚m tambi茅n se comprometi贸 a trabajar con la Agencia Nacional de Impuestos (Skatteverket), Entorno Laboral (Arbetsmilj枚verket) y la polic铆a para erradicar a los empresarios sin escr煤pulos que abusan de la ley de migraci贸n laboral.
A la vez que prometi贸 revisar la ley, Billstr枚m tambi茅n rechaz贸 las acusaciones de que la ley prev茅 permisos de trabajo a los trabajadores en los sectores donde el desempleo ya era alta.
"Es f谩cil decir que la gente est谩 sin trabajo, pero tambi茅n hay trabajos que nadie quiere", inform贸 a DN.
Billstr枚m a帽adi贸 que poner coto a la inmigraci贸n laboral no "significa que de repente un mont贸n de gente salga al bosque a recoger bayas", manteniendo firme "nuestros principios de buen trabajo."
"Los empresarios est谩n en mejores condiciones para determinar qu茅 competencias son necesarias para asegurar que un trabajo se hace", dijo.
Billstr枚m tambi茅n explic贸 que la intenci贸n de la ley es ayudar a las empresas a encontrar personal con conocimientos especializados, como los cocineros de la India.
Sin embargo, Niia se帽al贸 que ese tipo de aplicaciones son las m谩s alejadas de lo que los sindicatos est谩n recibiendo.
"No nos oponemos a este tipo de empleo. Sin embargo, uno no necesita mirar al extranjero para encontrar trabajadores de restaurantes", dijo.
Otros representantes sindicales reaccionaron con enojo a los comentarios de Billstr枚m, que llegaron a pesar de la elevada tasa de desempleo en la industria restaurantera.
"Cabe preguntarse si realmente hay una necesidad de mano de obra inmigrante, cuando tenemos una gran cantidad de mano de obra disponible en nuestra puerta", dijo Anders Bergsten, defensor de los sindicatos y las cuestiones pol铆ticas en el Sindicato de Trabajadores de la Construcci贸n y Mantenimiento de Suecia "(Fastighetsanst盲lldas F枚rbund).
Billstr枚m hizo hincapi茅 en que cualquier persona que pierda su trabajo despu茅s de presentar una queja sobre estos abusos tiene tres meses para encontrar un nuevo trabajo en Suecia, y tuvo en cuenta que muchos de estos trabajadores tienen miedo, no hablan sueco y no tienen otros contactos que sus empleadores.
"Es absurdo", dijo Niia.
"El mercado laboral es ya dif铆cil para los suecos. 驴C贸mo pueden los de otros pa铆ses atreverse a protestar?"
A帽adi贸 que espera que Billstr枚m admita que la ley es una mala idea.
"脡l fue el que empuj贸 a trav茅s de esta ley y tiene que actuar ahora", dijo.
Seg煤n Samuel Engblom, abogado de la Uni贸n, tres ajustes a la normativa vigente har铆an m谩s dif铆cil el tratar con los permisos de trabajo: hacer ofertas de trabajo jur铆dicamente vinculantes, llevar a cabo revisiones de las conductas del empresario y verificar con la autoridad fiscal que los empleadores pagan realmente los salarios correctamente, as铆 como las remuneraciones sociales.
Traducci贸n: SueciaMulticultural
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |